DPMPTSP Mamuju Tengah Beri Penghargaan kepada Tujuh Pegawai Teladan
- account_circle Ruly Syamsil
- calendar_month Rab, 12 Agu 2026
- visibility 142
- comment 0 komentar
MAMUJU TENGAH, Sulbarupdate.id — Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Mamuju Tengah, berikan penghargaan kepada tujuh pegawai teladan.
Penghargaan tersebut sebagai bentuk apresiasi atas kedisiplinan dan kinerja mereka dalam menjalankan tugas.
Penghargaan diserahkan dalam kegiatan Syukuran CPNS dan Penguatan Budaya Kerja yang digelar DPMPTSP Mamuju Tengah, Rabu (12/8/2026).
Kegiatan itu juga dirangkaikan dengan syukuran atas pengukuhan lima Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) di lingkungan DPMPTSP Mamuju Tengah menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Kepala DPMPTSP Mamuju Tengah, Hj. Nilmawiah, mengatakan penghargaan tersebut merupakan bentuk apresiasi sekaligus bagian dari upaya membangun budaya kerja yang positif di lingkungan instansinya.
” Tiga orang kategori kedisiplinan, tiga orang kategori kinerja yang baik, dan satu orang kategori kedisiplinan dan kinerja yang baik,” ujar Nilmawiah.
Menurutnya, penghargaan diberikan bukan semata-mata sebagai bentuk apresiasi kepada pegawai yang berprestasi, tetapi juga untuk memotivasi pegawai lainnya agar meningkatkan kedisiplinan, profesionalisme, serta kualitas dalam melaksanakan tugas.
Selain memberikan penghargaan, DPMPTSP Mamuju Tengah juga menerapkan mekanisme pembinaan dan sanksi atau punishment bagi pegawai yang dinilai kurang disiplin maupun memiliki kinerja yang belum sesuai dengan harapan.
Kebijakan tersebut, kata Nilmawiah, merupakan bagian dari upaya membangun lingkungan kerja yang profesional, berintegritas dan akuntabel, sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Ia berharap sistem penghargaan dan pembinaan tersebut dapat dilaksanakan secara berkelanjutan dan menjadi bagian dari budaya kerja di lingkungan DPMPTSP Mamuju Tengah.
“Kita mau kegiatan ini ke depannya sustainable. Saya ingin teman-teman me-maintenance. Kita menginginkan pegawai yang mendapat reward memberi vibes untuk pegawai lainnya,” katanya.
Nilmawiah menambahkan, penghargaan tersebut diharapkan dapat menjadi contoh sekaligus pemicu semangat bagi seluruh pegawai untuk terus meningkatkan disiplin dan memberikan kinerja terbaik dalam menjalankan tugas pelayanan publik.
Dengan demikian, budaya kerja yang dibangun tidak hanya berorientasi pada pencapaian kinerja internal, tetapi juga bermuara pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.(*)
- Penulis: Ruly Syamsil
- Editor: Ancha
